Lógica

Estratégia

Reconhecemos e avaliamos o cenário sujeito da Transformação.

Nosso método de reconhecimento se faz, inicialmente, através do contato e da escuta de pessoas-chaves, visando identificar a realidade empresarial na visão de quem ajuda construí-la.

Contrapomos esse quadro com a realidade e tendências do mercado nacional e internacional, no segmento em que a empresa atua. (IST = o que é).

A partir daí, tomamos contato com as expectativas da transformação esperada e que originaram a demanda de nossos serviços.

Analisamos estas expectativas em função dos dados obtidos e que configuram o "IST" da organização.

Qualificamos o "SOL" organizacional (onde se deve chegar).

Uma vez classificados o "IST" e o "SOL" organizacional construímos o caminho para a transformação através do “Management Shared Assembly” método DOOR International Brasil para o tratamento e delineamento de processos de mudança e que leva em consideração a estrutura “Lean Thinking”.

Este método olha com detalhe para as atividades básicas envolvidas no negócio e identifica o que contribui para o desperdício nas variáveis ambientais, de estrutura/ processo e psico-profissionais, bem como identifica o que é valor a partir da ótica daqueles que se servem do sistema, ou seja, a cadeia dos seus “Stakeholders”.
Nossas Estratégias
Por isso, valorizamos aquilo que o cliente acredita respeitando a sua cultura organizacional e modelo mental.

Acreditamos que as mudanças esperadas acontecem quando, atuando como facilitadores, fazemos com que o cliente perceba que alguns dos seus referenciais, aqueles que fundamentam a sua rotina operacional, não estão coerentes com os objetivos perseguidos.

A verdadeira mudança parte daí.

É neste ponto que entramos.

Atuando com equipes de consultores multidisciplinares e em parcerias com empresas e entidades educacionais nacionais e internacionais, a DOOR International Brasil desenvolve projetos que visam preparar as organizações para que sejam competitivas, lucrativas e qualificadas através do seu capital humano.

Processos de melhoria, planejamento estratégico, treinamento de líderes e liderados, motivação e comprometimento de colaboradores fazem parte do nosso negócio.

Quando somos contratados, entendemo-nos como sócios de nossos clientes e comprometidos com o sucesso dos seus negócios.

A RESULTANTE

Plano Diretor da Mudança contendo todas as interfaces do processo de transformação, medidas de transformação, indicadores para o monitoramento e aferição do ROI (Return Over Investment), prazos e responsáveis.

MEDIDAS DE TRANSFORMAÇÃO:

Consultoria & Qualificação Empresarial em:
Gestão do Capital Humano
Marketing Estratégico e Vendas
Comunicação Empresarial & Eventos
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